gdzie ZMIANA nabiera kierunku.
shift point.
Strategia na zmianę to jedno. Ale przeprowadzenie przez nią ludzi? To zupełnie inna historia.
W świecie, gdzie zmiana nie jest projektem, lecz codziennością, organizacje potrzebują liderów i zespoły, które potrafią realizować zmiany w dynamicznym środowisku.
W Shift Point przeprowadzamy liderów i zespoły przez zmiany — szybciej, skuteczniej i z mniejszym kosztem dla organizacji i dla ludzi.
Trzy obszary. Jedno podejście.
co robimy
Szkolimy, doradzamy i towarzyszymy managerom, zespołom i liderom przez cały proces zmiany — przez szkolenia, doradztwo HR i coaching indywidualny. Zaczynamy od diagnozy i zostajemy z Wami tak długo, aż zmiana przynosi mierzalne efekty i staje się elementem codzienności.
Lata praktyki. Żadnych domysłów.
jak to robimy
Wiemy, jak zmiana wygląda od środka — bo same przez nią przechodziłyśmy. Dlatego nasze programy są praktyczne, osadzone w realu i gotowe do zastosowania od razu. Skrojone oddzielnie dla managerów oraz dla zespołów.
dla wszystkich w zmianie.
dla kogo
Pracujemy z organizacjami w zmianie — tymi, które dopiero się na nią przygotowują, i tymi, które już są w jej środku.Jeśli Twoi managerowie dźwigają zmianę zamiast nią zarządzać, a każda reorganizacja zaczyna się od zera — to jest miejsce dla Ciebie.
Dwie osoby. Jedno przekonanie.
o nas
Shift Point tworzą Anna Kurnatowska i Aneta Urbańska.
Mamy dwie perspektywy, ale jedno przekonanie: zmiana dzieje się przez ludzi.
Łączymy lata doświadczenia w zarządzaniu z głębokim rozumieniem tego, co naprawdę uruchamia ludzi do działania.
Tego się nie negocjuje.
nasze wartości
Pracujemy tak, jak uczymy innych: uczciwie, z szacunkiem i w pełnym partnerstwie.Nasze wartości nie są deklaracją na stronie. Są tym, co zostaje, gdy wszystko inne się zmienia.
Porozmawiajmy.
kontakt
Startujemy od diagnozy — krótkiej rozmowy, z której oboje wychodzimy z czymś wartościowym. Bez zobowiązań, bez gotowej oferty z szuflady.
Shift Point
[email protected]
© Shift Point. All rights reserved.
Trzej obszary. Jedno podejście.
co robimy
Szkolenia
Skrojone na miarę programy dla managerów i zespołów — stojących przed zmianą, w jej trakcie lub już po. Nie gotowe moduły z katalogu. Każdy program startuje od rozmowy diagnostycznej i jest dopasowany do kontekstu organizacji.
— Dla liderów: jak przeprowadzać zespół przez zmianę — komunikacja, praca z oporem, utrzymanie stabilności, budowanie zaangażowania, własny dobrostan lidera.
— Dla zespołów: jak rozumieć i przechodzić przez zmianę jako jej uczestnik — reakcje i emocje, oddzielanie faktów od interpretacji, sprawczość i krąg kontroli.Coaching indywidualny
Praca jeden na jeden z liderem na pierwszej linii ognia — wspierająca budowanie autentycznego autorytetu i wewnętrznego spokoju w czasie chaosu. Przed zmianą jako przygotowanie, w trakcie jako prowadzenie, po jako follow-up.
Efekt: wdrożenie jest szybsze, jest mniej chaosu, a managerowie działają ze sprawczością zamiast w przeciążeniu. I coś długofalowego: organizacja, która z każdą kolejną zmianą radzi sobie lepiej — nie gorzej.Doradztwo HR
Budujemy strategię HR, która wyciszy szum informacyjny i przywróci zespołom poczucie bezpieczeństwa. Diagnozujemy sytuację, identyfikujemy źródła trudności i projektujemy konkretne działania. Strategia bez ludzi to plan na papierze — przekładamy ją na rzeczywistość.
Lata praktyki. Żadnych domysłów.
jak to robimy
Nie zaczynamy od oferty. Zaczynamy od diagnozy — rozmowy, która pozwala nam zrozumieć Wasz kontekst, zanim cokolwiek zaproponujemy. Bo każda zmiana wygląda inaczej, a gotowe programy z katalogu rzadko trafiają w sedno.Pracujemy na realnych sytuacjach, nie na podręcznikowych przykładach. Uczestnicy ćwiczą to, z czym wrócą do biura następnego dnia.
Łączymy dwie perspektywy, których trudno szukać w jednym miejscu: biznesową i ludzką.Wiemy, jak zmiana wygląda od środka — bo same przez nią przechodziłyśmy.
I nie znikamy po szkoleniu. Wracamy — sprawdzamy, co zadziałało, co wymaga wzmocnienia. To etap, który odróżnia trwałą zmianę od jednorazowego efektu szkoleniowego.
dla wszystkich w zmianie.
dla kogo
Nasza oferta trafia do organizacji, w których:
— trwa lub zbliża się zmiana: reorganizacja, wdrożenie systemu, nowe przywództwo, zmiana modelu pracy lub priorytetów
— managerowie są przeciążeni — reagują zamiast prowadzić
— zaangażowanie spada, rośnie opór lub rotacja
— każda zmiana zaczyna się od zera, bez wypracowanego podejściaWchodzimy przed zmianą, w jej trakcie i po — zależnie od tego, czego organizacja potrzebuje najbardziej.Jeśli szukasz wsparcia dla konkretnego lidera lub managera — coaching indywidualny prowadzi Anna Kurnatowska.
Jeśli Twoja organizacja potrzebuje wsparcia na poziomie procesów i struktury HR — rozwiązania dostarczy Aneta Urbańska.
Dwie osoby. Jedno przekonanie.
o nas
Anna Kurnatowska
Liderka z ponad czternastoletnim doświadczeniem zdobytym w Polsce, Francji i na Tajwanie. Przez lata zarządzała zespołami w wymagającym środowisku biznesowym i sama przechodziła przez duże zmiany — organizacyjne i osobiste. Wie, jak wygląda zmiana od środka i co naprawdę pozwala liderom i zespołom przez nią przejść. Dziś łączy doświadczenie biznesowe z pracą coachingową i szkoleniową, wspierając liderów w autentycznym i świadomym prowadzeniu.
Aneta Urbańska
Ekspertka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem w projektowaniu strategii dla korporacji, startupów i firm rodzinnych. Specjalizuje się w architekturze systemów i procesów oraz optymalizacji potencjału – wierzy, że zmiana to najlepszy moment na audyt zasobów i precyzyjne dopasowanie kompetencji do nowych wyzwań biznesowych. Łączy analityczne podejście do danych ze spokojem, który pozwala jej zachować klarowność i skutecznie nawigować organizacją nawet w największym chaosie. W Shift Point dba o to, by transformacja była procesem mierzalnym, spójnym i zbudowanym na fundamencie autentyczności.
Dlaczego robimy to razem?
Łączą nas wspólne wartości i uzupełniamy się doświadczeniem. Obie wierzymy, że zmiana w organizacji udaje się wtedy, gdy ludzie rozumieją co się dzieje, mają konkretne narzędzia i czują się w tym procesie widoczni. To połączenie perspektyw — biznesowej i ludzkiej — jest tym, czego trudno szukać w jednym miejscu.
Tego się nie negocjuje.
nasze wartości
Ludzie w centrum
Skuteczność organizacji nie jest sprzeczna z dobrostanem ludzi. Wierzymy, że jedno wynika z drugiego — i temu poświęcamy swoją pracę.Autentyczność ponad obietnice
Mówimy wprost — także wtedy, gdy to niewygodne. Nie składamy deklaracji bez pokrycia. Nie sprzedajemy rozwiązań, w które same nie wierzymy.Partnerstwo
Wierzymy w kompetencje Waszej organizacji. Wspieramy, nie narzucamy.Współtworzenie
Każda współpraca to synergia. Łączymy Waszą unikalną wiedzę o firmie z naszym eksperckim doświadczeniem.
gdzie ZMIANA nabiera kierunku.
Shift point
Nieodpowiednio przeprowadzona zmiana ma konkretną cenę. Zaangażowanie spada, decyzje się blokują, efektywność zespołów obniża się nawet o 30%. Kluczowi specjaliści zaczynają szukać opcji innego zatrudnienia. Osamotnieni managerowie nie wiedzą, jak reagować na naturalny opór i emocje zespołów. W efekcie tracą czas na walkę ze skutkami chaosu, zamiast skutecznie przewodzić w zmianie. A z każdą kolejną zmianą organizacja zaczyna od zera.W Shift Point zmieniamy ten scenariusz, działając systemowo. Poprzez szkolenia, coaching i doradztwo HR. Efekt: wdrożenia są szybsze, chaos mniejszy, a managerowie działają ze sprawczością zamiast w przeciążeniu.